Een helder zoekprofiel
De opdracht, de verwachtingen en de criteria waarop we kandidaten toetsen.
Een vaste collega. Een bewuste keuze.
Een duurzame aanwerving vraagt meer dan een passend cv. Noemer onderzoekt wat de rol nodig heeft en wie daarin tot zijn recht kan komen, binnen jouw team en manier van werken.
Voor een vacature die aandacht vraagt.
Permanent Recruitment ondersteunt je bij de zoektocht naar een vaste medewerker. Dat kan relevant zijn wanneer je zelf te weinig tijd hebt voor actieve search, de reacties op je vacature beperkt blijven of je meer onderbouwing wilt bij de keuze.
Tijdens de kennismaking bespreken we de functie, de vereiste ervaring en de markt waarin je zoekt. Zo bepalen we waar gerichte ondersteuning zinvol is.
Eerst bepalen wat echt nodig is.
We bespreken waarom de functie openstaat, welke resultaten belangrijk zijn en wat iemand nodig heeft om goed te kunnen werken. We kijken ook naar het team, de leidinggevende, de voorwaarden en de verwachtingen bij de start.
Samen onderscheiden we noodzakelijke ervaring van vaardigheden die iemand kan ontwikkelen. Zo ontstaat een scherp zoekprofiel dat realistisch is voor de markt.
Gericht zoeken. Persoonlijk benaderen.
We verkennen waar relevante professionals werken en welke achtergronden kunnen aansluiten. Daarna benaderen we mensen gericht en persoonlijk, ook wanneer ze niet actief op zoek zijn.
In de eerste gesprekken toetsen we de interesse, de relevante ervaring en de praktische verwachtingen. Wie verdergaat, krijgt een eerlijk beeld van de rol en de organisatie.
Inzicht naast het cv.
Gestructureerde gesprekken maken zichtbaar hoe iemand ervaring heeft opgebouwd, keuzes maakt en samenwerkt. We bespreken motivatie, gedrag in concrete werksituaties en verwachtingen over de volgende stap.
Je ontvangt een beperkt kandidatenvoorstel met de relevante achtergrond, de redenen voor de mogelijke aansluiting en de aandachtspunten. Een profiel wordt alleen na voorafgaande afstemming met de kandidaat gedeeld.
Een onderbouwd voorstel
Een beargumenteerde toelichting bij elke voorgestelde kandidaat, met ruimte voor vragen en twijfel.
Begeleiding bij de keuze
Afstemming van gesprekken, feedback en wederzijdse verwachtingen, tot en na de start.
De keuze maken we zorgvuldig. De beslissing is aan jou.
We bepalen samen het zoekprofiel, de selectiecriteria en eventuele aanpassingen tijdens de zoektocht. We helpen interviews voorbereiden en bespreken wat de gesprekken opleveren. Jij beslist wie je wilt aanwerven; de kandidaat beslist of de stap klopt.
Bij de afronding stemmen we verwachtingen en afspraken af. Na de start blijven we betrokken om te bespreken hoe de samenwerking verloopt. De concrete contactmomenten leggen we vooraf vast.
Duidelijkheid vóór de opdracht start.
Je krijgt vooraf een voorstel met de aanpak, de vergoeding en de voorwaarden. We leggen vast wat de opdracht omvat, hoe we samenwerken en welke planning we nastreven. Zo starten we met duidelijke verwachtingen.
Een goed gesprek kan veel veranderen.
Vertel ons wat er speelt. We luisteren graag.
Bespreek je vacature