Tijd winnen
Een gerichte zoektocht en voorbereide gesprekken helpen je aandacht te besteden aan kandidaten die inhoudelijk aansluiten.
Een belangrijke keuze. Een helder vertrekpunt.
Je zoekt iemand die de functie aankan, het team aanvult en past bij waar je organisatie naartoe wil. Noemer helpt je die keuze zorgvuldig te onderbouwen, van de eerste vraag tot na de start.
Wanneer veel van één keuze afhangt.
Een vacature blijft open. Je team vangt het werk op. Of je hebt kandidaten gesproken, maar mist de informatie om met vertrouwen te kiezen. Zeker in een kleinere organisatie voel je de impact van een aanwerving meteen.
Noemer richt zich in de eerste plaats tot Vlaamse KMO’s, ondernemers en leidinggevenden die weinig tijd of onvoldoende interne recruitmentexpertise hebben voor een grondige zoektocht. Samen maken we duidelijk waar ondersteuning het verschil kan maken.
Twijfel verminderen
Je krijgt inzicht in ervaring, motivatie en verwachtingen. Ook de vragen die nog openstaan, maken we zichtbaar.
Risico’s verkleinen
We toetsen de aansluiting bij de functie én de werkomgeving. Zorgvuldigheid verkleint het risico op een mismatch; absolute zekerheid kan niemand geven.
Gericht mensen bereiken
Gerichte search en persoonlijke benadering brengen ook professionals in beeld die niet actief solliciteren. Het bereik van de zoektocht volgt uit de relevante markt, niet uit de omvang van een cv-bestand.
De zoektocht volgt de vraag.
De juiste aanpak hangt af van de rol, de markt en de gevoeligheid van de zoektocht. Dat bepalen we samen tijdens de intake.
Permanent Recruitment
Voor een vaste aanwerving waarvoor je gericht wilt zoeken en zorgvuldig wilt kiezen. Van een aangescherpt functieprofiel tot afstemming bij de start.
Ontdek Permanent RecruitmentExecutive Search
Voor een leidinggevende of andere sleutelpersoon, met extra aandacht voor de organisatiecontext, de toekomstige richting en discretie.
Ontdek Executive SearchEen voorstel waar je iets mee kunt.
Je ontvangt een beperkt aantal zorgvuldig onderzochte kandidaten. Bij elk voorstel maken we duidelijk waarom iemand relevant is, welke verwachtingen meespelen en wat in de volgende gesprekken verder onderzocht moet worden.
Zo onderbouwen we onze voorstellenSamen scherp blijven.
Bekijk onze volledige aanpakWe hebben jouw inzicht nodig in de rol, het team, de werkomgeving en de voorwaarden. We spreken af wie mee beslist, hoe feedback wordt gegeven en wanneer we de voortgang bespreken.
Je mag rechtstreeks contact, een helder zoekprofiel, onderbouwde voorstellen en begeleiding bij gesprekken verwachten. Jij brengt de organisatiekennis in en beslist over de aanwerving; Noemer onderzoekt, toetst en adviseert.
Tijdens een eerste gesprek bekijken we jouw vraag, de context en de verwachtingen. Zo bepalen we of Noemer de juiste partner is voor je zoektocht.
Goed om
te weten.
Hoe begint een samenwerking?
Met een gesprek over de aanleiding, de rol en de context. We toetsen de behoefte en bespreken welke aanpak passend is. Scope, werkwijze en commerciële afspraken moeten duidelijk zijn voordat een opdracht start.
Hoeveel tijd vraagt dit van ons?
Jouw inbreng is vooral nodig bij de intake, de beoordeling van voorstellen en de gesprekken met kandidaten. We maken afspraken over contactmomenten en feedback. De benodigde tijd hangt af van de functie en het beslissingsproces.
Hoe snel kunnen jullie iemand vinden?
Dat hangt onder meer af van de beschikbaarheid in de markt, de aantrekkelijkheid van de rol en de keuzes in het profiel. We bespreken een realistische planning bij de start en stellen die bij als de zoektocht daar aanleiding toe geeft.
Wat als de zoektocht moeilijk loopt?
Dan maken we zichtbaar waar het knelt: het profiel, de voorwaarden, het bereik of de reacties uit de markt. We bespreken wat dat betekent en welke bijsturing zinvol is. We veranderen de zoekrichting in overleg.
Hoe discreet verloopt de samenwerking?
We stemmen vooraf af welke informatie gedeeld mag worden, met wie en op welk moment. Een kandidaat wordt alleen na voorafgaande afstemming voorgesteld. Bij een gevoelige sleutelpositie bespreken we expliciet hoe de organisatie en de aanleiding worden toegelicht.
Wat kost de samenwerking?
De vergoeding hangt af van de opdracht en de afgesproken werkzaamheden. Je krijgt vooraf een voorstel met de aanpak, de vergoeding en de voorwaarden, zodat je weet waar je aan toe bent.
Een goed gesprek kan veel veranderen.
Vertel ons wat er speelt. We luisteren graag.
Bespreek je aanwerving