Aandacht vóór aannames
Een cv of functieomschrijving is een begin. Het gesprek geeft context en kan de oorspronkelijke vraag veranderen.
de gemeenschappelijke basis
Twee verhalen. Eén noemer.
Een organisatie zoekt versterking. Een professional zoekt perspectief. Noemer onderzoekt wat hen verbindt: in verwachtingen, ambitie en de manier waarop ze willen samenwerken.
Geen nummer. Een naam.Geen invulling. Een verbinding.
De naam stelt de juiste vraag.
Wat hebben we gemeen? Die vraag vormt de basis van Noemer. Een goede samenwerking vraagt een gedeeld vertrekpunt, met ruimte voor mensen die iets anders meebrengen.
We zoeken de gemeenschappelijke noemer tussen de behoefte van een organisatie en het perspectief van een professional. Die zit niet alleen in ervaring, maar ook in motivatie, verwachtingen en manier van werken.
- Een mens
- Met eigen ambities en verwachtingen.
- Een organisatie
- Met een eigen verhaal en richting.
- Een verbinding
- Die voor beide kanten klopt.
Omdat een belangrijke keuze aandacht verdient.
Een aanwerving heeft impact op mensen, teams en organisaties. Toch moeten ondernemers en leidinggevenden die keuze vaak maken naast hun dagelijkse werk, met beperkte tijd en onvolledige informatie.
Noemer bestaat om die keuze beter te helpen onderbouwen. Als onafhankelijke, persoonlijke recruitmentpartner brengen we structuur in de zoektocht, stellen we verdiepende vragen en begeleiden we beide partijen bij de afweging.
Ontdek onze aanpakDe principes achter ons werk.
Helderheid geeft vertrouwen
We benoemen verwachtingen, aandachtspunten en onzekerheden. Een bewuste keuze heeft eerlijke informatie nodig.
Menselijke beoordeling
Technologie kan ondersteunen. De verantwoordelijkheid voor vragen, beoordeling en advies blijft bij Noemer.
Wederzijds respect
Werkgever en kandidaat hebben allebei een afweging te maken. We respecteren hun tijd, informatie en vrijheid om te kiezen.
Verder kijken dan de start
We onderzoeken of de samenwerking ruimte biedt om verder te groeien, voor de professional én voor de organisatie.
De persoon achter Noemer.
Persoonlijke recruitment begint bij aandacht: goed luisteren, doorvragen en helder zeggen wat de volgende stap kan zijn.
Wouter Santens
Wouter is je rechtstreekse aanspreekpunt bij Noemer. In een eerste gesprek is er ruimte voor jouw vraag, de context en wat je van een samenwerking verwacht.